僕が学生だった頃、表向きの就職活動開始時期は6月1日からだった。
当事者なら皆知っていることだが、実際には3月や4月頃から面接が始まり、6月1日には大手企業では採用活動が終盤を迎える。
しかし、研究室の教授の中には表向きの6月1日より前に就職活動をする学生を許さないタイプがいる。もっとひどいのだと、卒業してから職を探せとか言う輩もいる。
即刻教職を辞するべき。
学生の選択肢を増やしてあげることが教育者の使命なのに、上記のような行為はむしろ学生の将来の選択肢を狭めている。それも極めて利己的な理由で。
そういうことやっていると、もちろん学生も反撃に出てくる。
「アイツは俺の将来の選択肢を狭めようとした。だから俺がアイツの業績に貢献する義務は全くない」そう考える。
就活終了以降、これまでの研究結果をまとめようとはしないだろう。
職場では、メンバー同士助け合う環境が一番大切だ。「同僚が以前助けてくれた。だから俺も同僚が困っていたら助ける。」良い職場とはそういう人間関係がある場所。
「研究室の教員が自分が就職して稼げるように導いてくれた。だから俺も研究室の業績に貢献する。」そういう思いを学生が持てば、きっと論文だって出る。
と思うじゃん？クソ学生はそんな理屈は無視してクソムーブするから気を付けろ。
おしまい
